about
publishing

Ich schreibe gerne und viel, und denke, dass gerade jetzt, wo alte Gewissheit und Methodik transformiert wird, täglich neue Erkenntnisse und Einschätzungen durch Leader notwendig sind. Dies versuche ich durch meine Publikationen zu unterstützen.

Konkret schreibe ich in diesen Publikationsbereichen:

 
WORKING PAPERS

Die Edition „Working Paper – Anleitung zur Selbstführung" dient Führungspersönlichkeiten, wenn sie Position beziehen müssen, Meinungen untermauern, Aktuelles deuten und integrieren sowie reflektiert an sich arbeiten wollen. In kurzen, aber dichten Darstellungen gelingt eine neue, sichere oder inspirierende Einsicht zu einer aktuellen Thematik und der eigene Fremd- und Selbstführungserfolg wird unterstützt.



Durch Klick auf die e-paper download-Buttons können Sie die Dateien gratis und völlig unverbindlich herunterladen.

Ich wünsche Ihnen eine inspirierende Lektüre.

Susanna Wieseneder (2. Auflage 2017)

Unausweichliches Vorbild – Wie Vorgesetzte unbewusst Verhalten beeinflussen

Change und Transformation sind das tägliche Brot von Führungskräften. Theorie und Prozesse dafür sind hinlänglich publiziert worden, die Autorin stellt dennoch fest, dass nachhaltiger Wandel scheitert. Der Grund dafür liegt im fehlenden Vorbild der Führungskräfte und das wiederum im mangelnden Bewusstsein für das erfolgsentscheidende Zusammenwirken von Leadership und Vorleben. Das Working Paper zeigt konkrete Schritte zum gelingenden Vorleben an Hand der Verinnerlichung von Markenwerten.

Susanna Wieseneder (2. Auflage 2017)

Die unvermeidliche Heldenreise – Eine Anleitung zur Selbstführung

 

ISBN: 978-3-200-01770-2

Die Autorin beschreibt in dem Artikel die Mechanismen des Wachstums von Leadership, das gleichermaßen persönliches Wachstum bedeutet. Dies passiert besonders bei wesentlichen beruflichen Herausforderungen, wie z.B. beim Einstieg in ein Unternehmen, bei der Übernahme komplexer neuer Aufgaben oder auch bei Krisen.

Diese Situationen bieten die Möglichkeit, Leadership Manna - das Repertoire an Führungsfähigkeit- und -fertigkeit, zu erhöhen. Der dabei zu durchlaufende Lernzyklus wird dem Modell der Heldenreise entlehnt.

Susanna Wieseneder Elisabeth Pechmann (1. Auflage 2011)

Leadership 3.0 – Eine Anleitung zur Führung und Selbstführung unter neuen Bedingungen

Die Autorinnen orten in der Phänomenologie der Führung neue Stressoren, die aus zwei signifikanten soziokulturellen Veränderungen resultieren: dem Einzug der Generation Y ins Arbeitsgeschehen sowie der hoch dynamischen Digitalisierung und Virtualisierung menschlicher Interaktion. Aus der Analyse der damit einhergehenden Paradigmenwechsel entstehen Einsichten und Konsequenzen hinsichtlich aktueller Anforderungen an erfolgreiche Leadership. Zudem liefert das Working Paper konkrete Empfehlungen für Führungspersonen zu den zentralen Handlungsfeldern Motivation, Kommunikation, Reputation und Selbstführung.

Während meiner langjährigen Beratertätigkeit hat sich ein Szenario immer wieder als Problemzone herausgestellt, die aber kaum Beachtung findet: Führungsein- oder umsteiger scheitern oft an den informellen, heimlichen Regeln, die in Unternehmen gelten. Die einschlägige Manage­ment­literatur beschäftigt sich zwar mit dem Thema „Unternehmens­kultur“, lässt aber die Corporate Codes und die psychologischen Spiele meist unbeachtet. Diese Lücke will dieses Working Paper schließen. Die Corporate Codes werden analysiert und dechiffriert. Gleichzeitig wird aufgezeigt, wie und mit welchen Hilfsmitteln sich neue Führungskräfte ein realistisches Bild über den tatsächlichen Zustand des Unternehmens, der Motivation und Veränderungs­bereitschaft von Kollegen und Mitarbeitern verschaffen können. Zentrale Elemente dabei sind die Unterscheidung von Exploit- und Explore-Modus und die daraus abgeleiteten Handlungsweisen sowie die Gefahr zu erkennen, sich bei Widerstand zu schnell anzupassen. Auch aus der Analyse der verschiedenen Formen der psychologischen Spiele werden konkrete Lösungen abgeleitet.

NEW WORKING PAPER !

Susanna Wieseneder (1. Auflage 2017)

Klartext über Corporate Codes – Wie Führungseinsteiger schnell wissen, was los ist

 

Susanna Wieseneder

Karriere nach der Karriere – Wie positioniere ich mich in der Lebensmitte?

Orell Füssli Verlag, Zürich 2009, 192 Seiten gebunden

ISBN-10: 3280052955 | ISBN-13: 9783280052952 | EAN 978-3-280-05295

Älter werden ist in unserer Gesellschaft nach wie vor ein Tabu. Die nun in die Jahre kommende Baby-boomer-Generation erprobt neue Wege für die zweite Lebenshälfte. Die Möglichkeiten, die Zeit ab 45 aktiv und freudvoll zu gestalten, sind zahlreich.

Die steigende Lebenserwartung stellt unsere Gesellschaft vor neue Herausforderungen. Der klassische Weg von der Ausbildung über das Erwerbsleben hin zum Ruhestand wird heute abgelöst durch eine flexible Gestaltung von Arbeit und Freizeit bis weit über den offiziellen Rentenbeginn hinaus. Der Schlüsselfaktor für diese "zweite Karriere" ist eine zeitgerechte Planung, die bereits in der Lebensmitte einsetzt. Fern von den gängigen Stereotypen ums Altern zeigt die Autorin auf, wie Personen ab 45 Jahren die Chance wahrnehmen und neue Karrieremuster ausprobieren können.

Neben kritischen Reflexionen zum aktuellen Altersdiskurs liefert das Buch zahlreiche Beispiele aus der Praxis sowie passende Instrumente zur individuellen Vorbereitung.

Susanna Wieseneder

Reputationsmanagement Erfolgreich, weil Ihr persönliches Image stimmt

 

Hanser Verlag, München 2006, 240 Seiten kartoniert

ISBN: 3-446-40706-5

Wir wirken immer – ob wir da sind oder nicht! Diese Wirkung oder Nachwirkung nennt man Reputation, den persönlichen Ruf.

Im neuen Buch „Reputationsmanagement: Erfolgreich, weil das persönliche Image stimmt“ zeigt die Autorin Susanna Wieseneder erstmals die Steuerungsmechanismen der persönlichen Reputation auf, macht sie für jeden nachvollziehbar und damit für die eigene Karriere anwendbar. Ein ganz aktuelles Thema – methodisch fundiert und praxisnah für den Leser aufbereitet.

Was müssen Spitzen- ManagerInnen über ihren persönlichen Ruf wissen, wenn sie aktiv an ihrem beruflichen Erfolg arbeiten – sei es beim Aufstieg in die Vorstandsetage, dem Umstieg in die Selbständigkeit oder in einer Berufskrise?

BOOKS
 

Co-Autoren Elisabeth Pechmann und Susanna Wieseneder in People & Management:

Artikel "Navigation im Nebel – Warum Führung neue Tools braucht"

 

Hrsg. Vineyard Management Consulting, 2014, 124 Seiten

ISBN-10: 3734706920 | ISBN-13: 978-3734706929

Viele Menschen werden von den dynamischen Veränderungen und aktuellen Bedingungen am Arbeitsplatz schlichtweg überrollt. Dieses Buch möchte Ihnen Erfahrungen und Impulse für ein modernes und Werte orientiertes Management mitgeben. Neben neuen und überarbeiteten Ansätzen zum Führen von Mitarbeitern werden u.a. auch die Implikationen unserer Megatrends wie demographische Entwicklung – Stichwort “Generation Y” und „Big Data“ betrachtet. Als eine mögliche Lösungsoption werden die Anforderungen an den Einsatz eines Interim Managers und seine strategische Ausrichtung her diskutiert.

Die Artikel sind mit Blick auf eine möglichst breite Abdeckung von aktuellen Fragestellungen sowie einem Gleichgewicht der sichten aus Führung/Organisation und Technologie ausgewählt.

Deutscher Preis für Wirtschaftskommunikation 2009/2010

Abenteuer Botschaft

Verlag: Nomos Edition Reinhard Fischer, Berlin 2009

ISBN 978-3-83-29-4754-5

Zweiteilige Ausgabe mit Jahrbuch (253 Seiten) und Fachmagazin "Reputation Management" (111 Seiten)

Susanna Wieseneder Seite 54 ff

CO-AUTHOR

Juritsch / Nadvornik / Gutschelhofer

Unternehmensnachfolge in Familienbetrieben

 

Linde Verlag, Wien 2007, 312 Seiten

ISBN-10: 370930136X | ISBN-13: 978-3709301364

 

Susanna Wieseneder


Unternehmensnachfolge im Zwiegespräch: „Ganz der Vater, nur halt anders" Seite 94 ff

Kailer/Weiß

Gründungsmanagement kompakt - Von der Idee zum Businessplan



Linde Verlag, Wien 2007

ISBN 978-3-7073-1137-2

Susanna Wieseneder


„Reputationsmanagement für Unternehmensgründer" Seite 2

 

Viele Menschen werden von den dynamischen Veränderungen und aktuellen Bedingungen am Arbeitsplatz schlichtweg überrollt. Dieses Buch möchte Ihnen Erfahrungen und Impulse für ein modernes und Werte orientiertes Management mitgeben. Neben neuen und überarbeiteten Ansätzen zum Führen von Mitarbeitern werden u.a. auch die Implikationen unserer Megatrends wie demographische Entwicklung – Stichwort “Generation Y” und „Big Data“ betrachtet. Als eine mögliche Lösungsoption werden die Anforderungen an den Einsatz eines Interim Managers und seine strategische Ausrichtung her diskutiert. 

Die Artikel sind mit Blick auf eine möglichst breite Abdeckung von aktuellen Fragestellungen sowie einem Gleichgewicht der sichten aus Führung/Organisation und Technologie ausgewählt.

Co-Autoren Elisabeth Pechmann & Susanna Wieseneder in

People & Management: Navigation im Nebel – Warum Führung neue Tools braucht

Vineyard Management Consultin, 2014, 124 Seiten gebunden

ISBN-10: 3734706920 | ISBN-13: 978-3734706929

Viele Menschen werden von den dynamischen Veränderungen und aktuellen Bedingungen am Arbeitsplatz schlichtweg überrollt. Dieses Buch möchte Ihnen Erfahrungen und Impulse für ein modernes und Werte orientiertes Management mitgeben. Neben neuen und überarbeiteten Ansätzen zum Führen von Mitarbeitern werden u.a. auch die Implikationen unserer Megatrends wie demographische Entwicklung – Stichwort “Generation Y” und „Big Data“ betrachtet. Als eine mögliche Lösungsoption werden die Anforderungen an den Einsatz eines Interim Managers und seine strategische Ausrichtung her diskutiert. 

Die Artikel sind mit Blick auf eine möglichst breite Abdeckung von aktuellen Fragestellungen sowie einem Gleichgewicht der sichten aus Führung/Organisation und Technologie ausgewählt.

Kolumne in DER STANDARD > Karrieren

Teil 1 - Echtheit & Strategie

Teil 2 - Arbeiten am Ruf

Teil 3 - Reputationsfallen

Teil 4 - Wirksame Hebel

Teil 5 - Reputationskorrektur

EDITORIAL COMMENTS / KOLUMNEN

© 2019 WIESENEDER personal counseling  |  contact and imprint  |  dsgvo

  • White Facebook Icon
  • White LinkedIn Icon
  • xing-button2
  • White Twitter Icon
  • White YouTube Icon