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Transition begins with an end, and ends with a beginning.

ABOUT MY WORK

„Transition begins with an end, and ends with a beginning.“

Seit Beginn meiner Berufstätigkeit sind Übergänge und Wandel zu begleiten und zu initiieren, mein Arbeitsschwerpunkt. Karriere- oder Lebens-Übergänge erfolgen heute häufiger und schneller. Freiwillig und unfreiwillig. Plötzlich oder schleichend. In diesen Situationen stelle ich meinen breiten Erfahrungs- und Wissenskanon zur Verfügung. Ich arbeite mit einem bunten "State of the Art"-Tool und -Methodenset, das wirksam für die Klienten, den Anlass und das Thema ist.

1. CAREER COUNSELING

Im Counseling wird der berufliche Umstieg gestaltet. Dies umfasst den Ausstieg („off boarding“) aus dem Unternehmen bis zum Wiedereinstieg und Neupositionierung („on boarding“) in einer neuen Tätigkeit.

 

Es ist ein Programm, das über das etablierte Outplacement hinausgeht und ergänzende Aspekte beleuchtet:

  • Kommunikative, inhaltliche und psychologische Ebenen des erfolgreichen Übergangs werden bearbeitet.

  • Sie erkennen die unsichtbaren Zusammenhänge und wirksamen Hebeln dieser Phase.

  • Sie werden für Executive Search-Interviews, Hearings, Testverfahren, Kontaktnetze, Empfehlungs­mechanis­men und Fragen zur Reputation vorbereitet.
     

Weitere Arbeitsfelder: 2. und 3. Karriere, Kriseninterventionen, Karriereunterbrechungen, wie Karenz, Sabbatical oder Krankheit

career counseling
leadership X.O
2. LEADERSHIP X.O COUNSELING

Im Counseling bereite ich Führungspersönlichkeiten von heute und morgen auf die sich rasch verändernden Anforderungen an sich selbst, Mitarbeiterführung und die daraus resultierende neue Unternehmensinteraktion vor.

 

Themen wie folgende stehen dabei im Mittelpunkt:

  • Adaptives Führen an der „Front“

  • Experimentelles Lernen und Führen

  • Neue Werte- und Verhaltensmuster aufgrund agiler Arbeits- und Organisationsmodelle

  • Intergeneratives Zusammenarbeiten

  • Die Anforderung an die virtuelle  Kommunikation und Interaktion im 21. Jahrhundert

​

Arbeitsfelder: Top Executive Leadership, Non-Profit Leadership , Leader's Incubator für junge Talente, Self Guideance, Performance

3. MINDSET & GROWTH COUNSELING

Im Counseling arbeiten wir jenseits von Kompetenz-, Skills oder Tool-Coachings. Es handelt sich dabei um Bewusstseinsarbeit und Bewusstseinserweiterung an den Wurzeln der Persönlichkeit.

 

Häufige Anlässe dazu sind:

  • Erlebnis von Denk-und Fühlblockaden

  • Die eigene Führungsrolle verlangt neuen Umgang mit Mitarbeitenden und Stakeholdern

  • Disruptive und agile Erfahrungen in Organisationen

  • Themen, die im Business-Coaching nicht bewältigbar sind

 

Arbeitsfelder: Brain and Creativity, Mentales Training, Flow-Performance

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